Responsable Ressources Humaines

Job Description

Mission principale

Le/La Responsable Ressources Humaines apporte un soutien administratif, opérationnel et stratégique à la Direction Générale et participe à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Piloter et garantir l’application des politiques RH, des procédures et des outils.
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paie, immatriculations sociales, dossiers du personnel, congés et absences.
• Soutenir la Direction Générale dans la réflexion et la prise de décision stratégique.
• Gérer l’ensemble des problématiques RH quotidiennes et conseiller les managers dans la conduite de leurs équipes.
• Superviser les projets de recrutement avec l’équipe RH et identifier les besoins en formation.
• Élaborer, valider et suivre les plans de promotion ainsi que les axes de développement des compétences.
• Développer et déployer des parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et dans le développement des équipes.
• Encadrer et animer l’équipe RH dans son périmètre.
• Conduire et négocier les départs et licenciements.
• Assurer le reporting RH et le suivi des indicateurs.
• Veiller au respect des standards QHSE et aux procédures internes.

Compétences techniques

• Solides connaissances en gestion des ressources humaines et en législation du travail.
• Maîtrise de la paie, des techniques de recrutement et des textes réglementaires.
• Capacité à piloter des projets RH et à gérer la performance.
• Compétences en gestion des talents et développement des compétences.
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Qualités

• Sens de l’organisation, fiabilité et rigueur dans le suivi des dossiers.
• Excellentes capacités d’écoute, de communication et de négociation.
• Leadership naturel, capacité à accompagner et influencer les managers.
• Esprit d’analyse et ouverture dans la recherche de solutions.
• Sens relationnel développé et aptitude à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• Discrétion, intégrité et respect strict de la confidentialité.
• Bon niveau d’anglais souhaité.
• Proactivité et capacité à proposer des améliorations concrètes.

Profil recherché

• Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en entreprise sur une fonction RH complète.

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.