CHARGE RESSOURCES HUMAINES

Ressources Humanes
Dakar
10 juillet 2026
CDD
Urgent
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Job Description

Mission principale

Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines a pour mission d’assurer la gestion administrative du personnel ainsi que le processus de paie, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Il/Elle contribue également à la bonne gestion des ressources humaines en accompagnant les collaborateurs sur les aspects administratifs et sociaux.

Principales activités et responsabilités

  • Gérer l’administration du personnel intérimaire ;
  • Tenir à jour les dossiers individuels et administratifs du personnel (rédaction contrat de travail, DMT, attestation de travail, congé, départs, état civil, diplômes, attestations et certificats de travail etc.) ;
  • Gérer l’ensemble des éléments de paie (fixes et variables), les absences, les pointages, les réclamations et les déclarations relatives aux charges et cotisations sociales ;
  • Suivre les accidents de travail et gérer les démarches administratives liées à ces incidents ;
  • Réaliser le suivi des visites médicales ;
  • Gérer les embauches et les départs du personnel intérimaire ;
  • Suivre les embauches et fins de mission ;
  • Tenir à jour la liste du personnel, le suivi des congés et fin de mission ;
  • Traiter les ordres de virements et les salaires payés par orange money et wave ;
  • Gérer les affiliations à l’IPM ;

Compétences techniques

  • Maîtrise des obligations légales en droit du travail ;
  • Bonne compréhension des pratiques RH;
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
  • Maîtrise du logiciel SAGE.
  • Capacité à produire des reportings et tableaux de bord RH.

Qualités

  • Rigueur et sens de la confidentialité
  • Organisation et gestion des priorités
  • Esprit d’analyse et souci du détail
  • Bon relationnel et sens du service
  • Autonomie et capacité à travailler en équipe
  • Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique et sous pression

Profil recherché

  • Être titulaire d’un diplôme en gestion des RH ou d’une licence en gestion administrative ;
  • Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’un cabinet RH, avec une solide expérience en gestion de la paie.
  • Être disposé à effectuer des déplacements sur le terrain